干部管理
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华为干部后备队管理办法
01 目的 干部后备队是公司根据战略发展需要而组建的后备干部培养、储备资源池。为规范干部后备队的管理，明确干部后备队选拔标准、选拔程序和培养方法，为公司战略发展需要提…
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华为选拔干部三优原则，任用管理干部体系？
干部管理，既要坚定地激励奋斗者，也要严厉地打击惰怠和腐 一、选拔干部的“三优先”原则 1、优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者 在华为的干部选拔制度中，有这样两条规定： 第一，做出…
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华为的干部管理系统
在企业中，干部管理制度化体系有可延续性、可复制性和可依赖性，一旦建立起来，在未来很长时间内都可以使用。因此，对标学习优秀企业，并制定适用于自身企业的干部管理体系，是至关重要的。 在…
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华为的干部管理之道
华为的干部管理 课程简介 背景 管理管理是管理中最关键的问题，毛主席说正确的路线确定之后，干部就是决定性因素。华为对成功经验的三条总结： 第一，要有一个强有力的领导集体，但要能听得…
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华为企业文化和干部管理
华为企业文化和干部管理课程大纲 课程目的 通过华为文化的发展历程的回顾，理解华为文化的价值内涵； 分享华为干部管理的顶层哲学和成功实践，理解华为干部体系建设的全貌； 探讨如何在…
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打造敢于胜利能够胜利的钢铁干部队伍
《打造敢于胜利能够胜利的钢铁干部队伍》 课程背景： 企业面临的商业环境愈趋VUCA 化（多变、不确定、复杂化、模糊化），人力资源管理尤其是最核心的干部队伍的表现在企业持续盈利与发展…
