华为
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任正非最新讲话：不唯利是图，不垄断人才
近日，华为与ICPC基金会联合举办了第一届“ICPC&华为挑战赛冠军杯”。来自25个国家的58名参赛选手参加了本届冠军杯。同时参加的还有为参赛选手提供指导的十多名教练。奖金…
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华为的股权激励及分配政策？
华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了5次大型的股权激励计划。 一、创业期股票激励 创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打…
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在华为谁说老产品不能逆生长？
老制式，新战场，我与产品一起逆生长 曹铸 2G有什么好做的？ “入职后你跟我一起做控制器小型化项目，业务是以前的GSM！”这是刚入职时，我师父跟我说的第一句话。 “GSM是什么？”…
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对标华为干部培养实操要点，实现企业“良将如潮、人才倍出”
干部强则企业强，公司在发展中如果缺乏得力干部，干部培养不起来，那很可能就守不住阵地，导致败退。然而很多企业正或多或少遭遇以下境遇： 业务发展快，干部能力提升慢，跟不上公司发展的要求…
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2023年9月21-22日 考察华为IPD集成产品开发
华为集成产品开发高研班学习对象：董事长、总经理、产品部、项目部、流程部相关负责人 学习地点：东莞华为工业互联网中心全球第一，中国骄傲成立于1987年的华为，早在2013年其销售收入…
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华为选拔干部三优原则，任用管理干部体系？
干部管理，既要坚定地激励奋斗者，也要严厉地打击惰怠和腐 一、选拔干部的“三优先”原则 1、优先选拔有成功实践经验团队中的佼佼者 在华为的干部选拔制度中，有这样两条规定： 第一，做出…
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华为孟晚舟：长风万里鹏正举，勇立潮头智为先
昨天，在华为全球智慧金融峰会2023上，华为副董事长、轮值董事长、CFO孟晚舟发表了以“长风万里鹏正举，勇立潮头智为先”为题的主题演讲。 以下为主题演讲全文 女士们、先生们，大家好…
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胡赛雄：不以市场占领为目标的能力建设，最后都是瞎折腾
要满足客户未来某个时点的需求，企业就要在规定的时间窗口内，尽快完成对自身能力的塑造，以匹配客户需求。企业要完成自身能力塑造，就不能仅是停留在“天道酬勤”、“勤能补拙”、“苦练内功”…
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华为公司内部黑话
1给火车头加满油 “给火车头加满油”意喻：要按价值贡献，拉升人才之间的差距，让列车做功更多、跑得更快。不能按管辖面来评价人才的待遇体系，一定要按贡献和责任结果，以及他们在此基础上的…
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华为的干部管理之道
华为的干部管理 课程简介 背景 管理管理是管理中最关键的问题，毛主席说正确的路线确定之后，干部就是决定性因素。华为对成功经验的三条总结： 第一，要有一个强有力的领导集体，但要能听得…
