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王石：如何养成好的生活习惯
王石一直是很多创业者心目中的偶像，可是王石在生活中也会遇到拖延、早起的麻烦和问题，可是在他看来，正是在与这些坏习惯斗争中所产生的不适和小痛苦，才是平淡无奇生活中的一种调味料。本文我…
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傅盛：什么是战略？如何制定一个好战略？
最近，我开始重新思考一家公司的管理。 去年，我写了一篇《一家公司的CEO该干什么？》，讲过目标、路径、资源的三段论。顺着这个思路，我在思考：目标从哪里来？如何寻找路径？资源怎么去投…
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互联网改变了德鲁克的结论
刘杰，复旦大学管理学院教授 1 必须从“+互联网”到“互联网+” 整个人类社会或者商业活动，信息交流是最基本的。“互联网+”或者“+互联网”最根本的功能就是改变了信息沟通的方式。按…
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毕淑敏：告诉孩子，并不是只有比别人优秀才会更幸福
什么是幸福？ 成绩好就能幸福？成功了就是幸福？最近，热播电视剧《虎妈猫爸》中，赵薇饰演的毕胜男，因为事业与生活中遇到挫折，哭着跟爸爸说，我成绩好又怎么样，你知道我每天晚上做噩梦吗，…
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解密“湖畔系”书单，阿里怎样培养接班人？
从2012年开始，阿里巴巴实施领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。而这些在管理岗位的年轻人，也都有自己的接班人计划。 马云在致员工信中表示，DT时代，任何业务上的创新和变革，都必…
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红领：保障大规模定制的秘诀是给客服部门“扩权”
位于山东即墨的红领集团，近一两年来成为了媒体关注的焦点，一方面原因在于它真正实现了用工业化的手段完成西装的一对一个性化定制，实现了从大规模制造到大规模定制的转变。另一方面，这家公司…
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大师尤里奇在2015 CSTD论坛的演讲干货
2015年5月30日，HR大师戴维·尤里奇在由CSTD上海论坛上，就人力资源的未来这一主题做了精彩演讲。这是戴维·尤里奇大师为数不多的公开分享学习机会，众多企业HR、VP亲临上海聆…
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华为如何凝聚15万知识分子？
华为是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为26年来持续发展的动力和关键。华为总裁任正非用“狼狈组织”“少将连长”等词汇诠释华为在员工激励、组织建设、干部管…
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海尔互联工厂从围墙到平台
有多少人想把自己的照片印在空调面板上?或者干脆用3D打印创造一台独一无二的空调? 答案比你想象中更多。 3月7日，28岁的裴恒在海尔郑州互联工厂拿到了自己定制的空调，一台具备WiF…
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深圳万科转型之路
“双万合作”发布会刚刚落下帷幕，万科的高管们并没有闲下来。5月16日、17日，万科总裁郁亮带领着60多人的管理团队来到顺德，走访碧桂园和美的两家民营企业巨头，与杨国强、莫斌、方洪波…
