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海底捞的员工流失率为何这么低?
对员工价值的认可和尊重,使得海底捞的员工队伍一直很稳定。据了解,中国餐饮行业员工的平均流失率为28.6%,而海底捞员工的流失率则能控制在10%以内。海底捞,因为媒体连篇累牍地报道,…
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互联网营销吹出的牛皮与传统企业渐钝的锄头
曾经,那个传统品牌挥舞锄头的年代 作为一名供职于营销广告行业媒体的编辑记者,笔者已经记不清什么时候人们开始关注起“营销”这个词。 曾几何时,当消费者揣着攒了好几年的钱走进电器城,东…
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厉以宁深度解析:中国经济的下一程
13日,在“2015中国互联网+创新大会·河北峰会”上,著名经济学家厉以宁作了题为“中国经济的下一程”的主旨演讲,对当前中国经济发展现状和热点问题进行了解读。以下为演…
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从麦当劳和肯德基总开在一起,看”小成功靠朋友,大成功靠对手”
肯德基在中国已有超过4800家店,而麦当劳门店虽然稍逊一筹,也超过了2000家。这对看似竞争的“冤家”,市场表现无论是好还是坏,总被人们同时提及,就好像你会经常发现,一条街上,一个…
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大野耐一眼中的Muda(浪费)
有一天,大野耐一专心地视察了在现场工作的作业员之后,对他们说:“我可以请求你们,每天至少做一小时有价值的工作吗?”作业员自认为,已经很卖力地做了一整天工作了,因此对这一句话感到很愤…
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凯文·凯利说未来的四股力量:分享、互动、数据流动和认知
未来会发生什么我不知道,但是它发生的事情难以置信。——凯文·凯利 在6月16日大连举行的软交会上,硅谷精神教父、科技商业预言家、《失控》作者凯文·凯利(KK)发表了题为《必然》的演…
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任正非美国考察散记:错过了发展机遇 将会全军覆没
本文是华为创始人任正非前往美国考察考察后的一篇散记,整个考察期间,任正非深感,美国人踏踏实实、十分专一的认真精神,精益求精的工作作风,毫无保守的学术风气,是值得我们学习的。 据IT…
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互联网时代的“诸子百家”:任正非是法家,李彦宏像儒家,马云像明教教主?
治理国家的都怀念大唐盛世之中华,崇尚学术的都迷恋先秦诸子争鸣时。中国思想史上最鼎盛的时期,可谓前无古人、后无来者。在民族复兴之际,若无思想的复兴与文化的复兴,是不可能有民族复兴和国…
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逍遥子内部讲话:今后要改以“商家”为重心
就在昨天下午,阿里巴巴新任CEO逍遥子在聚划算倚天会启动会上做了一番惊人的言论,让在场的很多人惊叹。 钛妹儿赶紧搞来了讲话全文,先提炼了几个要点,帮助大家先理解: 具体来讲,其实未…
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揭秘最真实的华为特色文化
学习华为,了解华为,从华为特色的文化开始吧,整理一些华为关键字与大家分享之。 【MTS】 第一次看到这个词,觉得这是不是一个华为高大上的产品,或者一个业务部门。看了很…