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华为余承东2017年新年致辞:以利润为中心狠抓精细化运营,奠定崛起格局
以利润为中心狠抓精细化运营,奠定崛起格局 华为消费者业务2017年CEO新年致辞 亲爱的同事们: 当历史的年轮即将转向新的一圈,也迎来了属于我们崭新的历史记录:2016年12月,P…
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华为轮值CEO徐直军新年献词:摒弃浮躁和形式主义,聚焦为客户创造价值
聚焦为客户创造价值,实现有质量的增长 ——2017年新年献词 轮值CEO 徐直军 不畏浮云遮望眼,吹尽狂沙始到金。2016年,全球政治经济环境黑天鹅群飞,我们始终坚持战略聚焦,厚…
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阿里CEO逍遥子解读新零售的核心
12月28日,逍遥子出席2016新网商峰会 每个企业都要走向数据公司,才有可能走向新零售。走向新零售非常重要的标志,是完成消费者的可识别、可触达、可洞察、可服务。 走向新零售的核心…
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秦淮河边的温柔乡成长不起世界的领袖来,任正非为何在年底发这样一篇“电邮”?
华为公司不能像部分西方公司一样,在温柔乡中葬送了我们28年的奋斗。我们要看到这个世界的复杂性,要看到我们未来的艰难性,从这个出发我们要构建未来胜利的基础。一定要充分理解训战的意义。…
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谷歌是如何创新的?
《重新定义公司》是中国大陆首次引进出版的谷歌官方著作,也是华为大学金牌讲师的荐读书籍。这本书由谷歌高层全面揭秘了谷歌的运营之道,被称为“21世纪唯一一本可以挑战工业时代德鲁克管理范…
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乐视人才策略和BAT有何不同? 秘籍或为生态人才职级体系
中国的互联网发展到今天,基本已经形成BAT三分天下的鼎力之势,乐视作为后起之秀也在江湖获得一席之地,并大有超越之势。 乐视因招揽诸多大咖,群英汇集而被行业称为人才培养教科书级案例,…
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任正非:你不了解稻盛和夫
1、 干货 ▌任正非:你不了解稻盛和夫 王育琨曾和任正非谈稻盛和夫时说,“我们这兴起学稻盛哲学热,有些企业家想让员工学稻盛哲学,激发潜能多干活。人们过多关注稻盛的工具和术,没去反…
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海底捞张勇:让大家的创意和创新像自来水一样流淌
编者按: “如果一个人身处在一个公平公正的工作环境下,有一种务实的工作态度,又拥有相应的人事、财务和经营权,他的创意和创新会像自来水一样源源不断地流淌”。11月10日,在君联资本C…
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阿里的六个盒子是什么?
【六个盒子是什么?】 一、六个盒子的简洁介绍 二、六个盒子的案例解读 三、六个盒子在阿里的实践心得 一、六个盒子的简洁介绍 Q、六个盒子是什么鬼?…
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马成功:一线的HR工作者,他们才是最懂员工痛点的人
在管理者与员工之间,你会发现,管理者更加相信“高手在民间”。在这种新型的组织中,管理者不再那么自信,也不再高高在上。相反,他要低下身段来听员工的声音。而在这种模式中,员工要更加自信…