深圳腾讯文化体验

2020年10月13日上午11:20 • 特色文化 • 阅读 131

腾讯学院是腾讯公司2007年成立的企业大学，作为打造腾讯人才发展体系的重要力量，腾讯学院在助力公司员工成长与发展、推动生态建设及行业人才培养方面，积累了大量的成果与经验。
在人才管理方面，腾讯对人才的重视，不亚于对用户的重视。马化腾曾说：“我面临的最大挑战就是人才奇缺，这让人很头痛，我们一直很欢迎优秀的人才加入我们，大家一起闯一番事业。”

随着腾讯文化3.0和鹅厂学习文化的发布，腾讯学院战略定位也升级为3.0版本，踏入了新阶段。
其中，腾讯学院「员工成长顾问」和「业务发展伙伴」的定位保留，同时也新增定位——「组织文化使者」和「生态建设助手」。

腾讯学院培训体系的构建具有非常鲜明的互联网特色，关注“用户”的痛点与体验，与组织发展、人才发展深度的结合，以及对数据分析、产品运营的重点使用，其中的创新实践无不体现了腾讯以用户价值为核心的经营管理理念，也是腾讯培训项目在屡获全球大奖的原因所在，本课程将深入揭晓其构建做法和背后要点。

行程安排

时间	主题内容	分享嘉宾
交流互动
09:00—9:30	随团顾问引导大家对于互联网思维的思考，带着问题对标深圳腾讯。	标杆随团顾问
9:30—10:30	主题交流：文化基因决定企业全面管理策略 1、腾讯的组织架构&业务线概况 2、腾讯的重点业务布局及背后的思考 3、从消费互联网到产业互联网的战略选择 4、腾讯开放战略和生态体系建设的关键方法论 5、腾讯文化怎样上接战略下接产品 6、深圳腾讯文化与产品体验	腾讯公司接待人员
10:30-12:00	主题分享：《腾讯企业文化与人才培养》 a、腾讯的发展历程及办公环境介绍 b、腾讯的人才激励与培养模式创新 c、腾讯的赛马内部机制及特色 d、观看腾讯内部企业文化视频 e、互动交流环节	腾讯讲师
12:00-13:30	午餐、休息
13:30-16:30	主题分享：《腾讯培训体系构建与创新实践》 1. 腾讯人才发展理念 2. 腾讯培训体系组织架构 3. 腾讯培训体系与项目 3.1. 培训体系总览 3.2. 领导力培养体系 3.2.1. 基层管理干部培养体系与项目 3.2.2. 中层管理干部培养项目 3.2.3. 高端人才融入项目 3.3. 专业培养体系 3.3.1. 新员工培养体系 3.3.2. 员工职业IDP计划 3.3.3. 高潜人才培养项目 3.3.4. 产品经理培养计划 3.3.5. 垂直领域专业人才培养——安全、设计、营销等 3.3.6. 创新特色项目 4. 腾讯培训平台建设 4.1. 在线学习平台发展历程 4.2. 在线内容建设 4.3. 移动学习建设 4.4. 基于产品思维的互动运营 4.5. 如何进行数据分析 5. 腾讯培训文化氛围 5.1. 如何激发高管参与 5.2. 讲师队伍的激发与管理 5.3. 内部营销与品牌打造	腾讯讲师