腾讯组织战略思考：管理市场化|内部的转岗平台“活水计划”
1、规则明确
核心规则:
当前岗位工作满一年且最近一次绩效不是“低于预期”的员工都可以申请，且当前上司不能阻止
配套机制：
考核保护:可以选择在新部门/旧部门
薪酬保护:活水后职级薪酬保持稳定
内部背调:如何保护隐私又兼顾风险
2、信息透明
申请规则透明
岗位信息透明
员工信息透明
IT平台
3、选择自主
员工个人意愿&用人部门双向选择
员工:需要作出基于成本收益的活水选择，类比于自愿的商品购买
用人部门:需要自己横向比较内部招聘和外部招聘的人的优劣势
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