- 中通快递股份有限公司，成立于2002年，总部位于上海，以快递为核心业务，是一家综合物流服务企业。
- 中通推出了“中通标快件”、“中通特惠件”等服务项目，为客户提供了更加快捷、高效的快递服务。
- 中通尤其注重社会责任：积极参与各种公益活动，为灾区提供物资运输和救援支持。
- 中通快递未来的发展方向可能会向综合物流方向发展，将快递业务做大做强，并建设快运云仓、国际冷链、兔喜（末端门店）等生态板块，实现协同效应最大化。
- 中通在技术创新上富有特色，其快递业务注重技术研发和应用，例如运用自动化设备、大数据分析等提高运营效率和服务质量；通过优化运营流程、提高效率等方式，中通快递在成本控制方面具有一定优势，能够提供具有竞争力的价格。
中通公司企业文化与绩效管理特色
一、企业文化突出大而强：中通快递以“同建共享、信任责任、创新与企业家精神”为核心价值观，以“用我们的产品造就更多人的幸福”为企业使命，以“成为受人尊重的百年中通”为企业愿景，致力于构建生态圈，以转型增效为主线，从“大”向“大而强”转变。
二、绩效管理突出工作效率：中通快递的绩效考核制度以激发员工的工作积极性、提升工作效率、增强公司竞争力为目的，考核对象为公司所有部门及员工。考核内容为员工当月工作完成情况及综合表现，考核方式为实行分级考核，由直接上级考核直接下级。考核工资标准以员工每月薪资总额的10%作为绩效考核工资，依据考核结果，裁定当月绩效工资具体发放金额。
中通考察行程安排
| 时间 | 内容 | 嘉宾 |
| 09:00-09:30 | 参访学习行程、看点、学习点介绍。
随团顾问抛出参访看点，学习点，引导大家对中通企业文化与企业绩效管理进行深度思考。 | 随团顾问 |
| 09:30-11:00 | 参观中通快递上海公司
参观中通快递上海公司企业文化墙； 参观中通快递上海物流仓库及分拣中心。 | 中通快递
工作人员 |
| 11:00-12:00 | 主题交流：中通如何激发企业内生动力
一、中通快递的发展历程 二、中通快递的企业文化与核心价值观 三、中通快递的科技之路 四、中通快递的人才培养与激励机制 五、中通快递激发企业内生动力的 具体实践案例 六、互动交流 | 中通快递
人才管理实践专家 |
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